Christoph Ehlscheid vom Vorstand der IG Metall in Frankfurt forderte in seinem einleitenden Referat, abgeleitet aus der bundesweiten Beschäftigtenbefragung, den Kurswechsel im Hinblick auf alters- und alternsgerechtes Arbeiten. Die Mehrzahl der Beschäftigten, dies hat auch die bundesweite Befragung ergeben und wird bestätigt durch die Befragungen in Friedrichshafen und Singen, möchten frühere Ausstiegsmodelle angesichts der gesetzlichen Rentenveränderungen auf 67 Jahre, um gesund in die Rente gehen zu können. Hier wird die Abschaffung der Rente mit 67 gefordert und zugleich flexible Altersausstiegsmodelle. Um aber gesund in die Rente zu kommen, so Ehlscheid, müssten sich auch die Arbeitsbedingungen in den Betrieben alters- und alternsgerecht auch so gestaltet werden, Beispielsweise durch gemischte Teams, um Erfahrungswissen von Alt zu Jung und neues Wissen von Jung zu Alt zu transportieren.

Die Delegiertenversammlung, so Enzo Savarino, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben und Singe, verkündete nach ausführlicher Diskussion an sog. runden Tischen die Bodenseeerklärung. Die Bodenseeerklärung ist Programm für die IG Metall beider Verwaltungsstellen für das Jahr 2014. Dabei spielt die Beschäftigtenbefragung mit ihren Schwerpunkten Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, gute Arbeit mit unbefristeten Arbeitsverhältnissen und sicherem Einkommen, Weiterbildung und berufliche Entwicklung und gesund und leistungsfähig in die Rente, die Grundlage. Hieraus wird in beiden Verwaltungsstellen in den nächsten Monaten, im Hinblick auf die Betriebsratswahl 2014 betriebliche Programme entwickelt, welche die Antworten der Beschäftigten für die Betriebsräte und Vertrauensleute der IG Metall eine Richtschnur sein werden. Auch tarifpolitische Forderungen wird die IG Metall aus der Beschäftigtenbefragung aufgreifen und sie zum Gegenstand ihrer Politik machen.

Savarino wies abschließend nochmals auf die Rolle der Landesregierung in Baden-Württemberg in Sachen Bildung hin. Ihr Versprechen ein Bildungsfreistellungsgesetz möglichst zügig auf den Weg zu bringen, darf nicht am Widerstand der Arbeitgeber scheitern. Bildung ist, so Savarino, für die Wirtschaft dieses Landes eines der höchsten Güter. Das Bildungsfreistellungsgesetz, welches in fast alle Bundesländer längst Realität ist, unterstützt die berufliche Weiterbildung der Beschäftigten, erhöht die Leistungsfähigkeit der Betriebe und sorgt für mehr Chancengleichheit auch für
Bildungsferne Schichten in der Gesellschaft.